بررسی شرایط انتصاب مدیران در پست‏های مدیریتی مراکز ورزش دانشگاه‏های تهران

هدف از انجام تحقیق حاضر تعیین وضعیت موجود شرایط احراز پست­های مدیریتی مراکز ورزشی دانشگاه­ها و مقایسه آن با وضعیت مطلوب بود. به این منظور نگرش مدیران ورزشی در دو بخش آموزشی و اجرایی دانشگاه­های دولتی تهران مورد بررسی قرار گرفت که تعداد آنها 56 نفر بود و به دلیل محدودیت این تعداد، نمونه­گیری صورت نگرفت. گردآوری داده­ها به شکل میدانی و با استفاده از پرسشنامه محقق­ساخته مشتمل بر سه بعد ویژگی­های فردی، مهارت­ها و توانایی­های مدیریتی انجام شد. پس از نظرخواهی و تعیین روایی پرسشنامه توسط متخصصان مدیریت ورزش، پایایی آن با آلفای کرونباخ برابر با 85/0 مورد تأیید قرار گرفت. تجزیه و تحلیل داده­ها با استفاده از آمار توصیفی­ و ­آمار استنباطی شامل ­آزمون­های کالموگروف اسمیرنوف، t تک نمونه­ای، t­ همبسته و t مستقل انجام شد. نتایج تحقیق نشان داد که در وضعیت موجود، انتخاب مدیران­ مراکز ورزشی دانشگاه­ها بر اساس معیارهای لازم صورت نمی­گیرد به طوری که اختلاف معناداری بین وضعیت موجود ­و­ مطلوب­ شرایط احراز این پست­ها وجود دارد. به علاوه، هر دو گروه مدیران اجرایی (که خود در این پست­ها قرار دارند) و گروه آموزشی نظر مشابهی را در این زمینه دارند بدین معنی که معتقدند بین شرایط موجود و شرایط مطلوب احراز پست­های مدیریتی تفاوت وجود دارد.